Personalentwicklung

Performance Management – Mehr Leistung, mehr Motivation

Möchtest du die Leistung deiner Mitarbeitenden systematisch planen, verfolgen und optimieren? Klare Ziele setzen, regelmäßiges Feedback geben und die Motivation im Team steigern? Dann lerne unsere Performance Management Software kennen! Wir beraten dich gerne persönlich.
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Überblick

Mit Performance Management steuerst, bewertest und verbesserst du die Leistung deines Teams. Es geht um gezielte Personalentwicklung, transparente Bewertungen und ein faires Anreizsystem. Klare Ziele, kontinuierliches Feedback und die Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern steigern nicht nur die Motivation, sondern auch den Unternehmenserfolg. Unsere Performance Management Software hilft dir, Mitarbeitende zu fördern, Leistung messbar zu machen und eine leistungsorientierte Vergütung zu gestalten. Zielvereinbarungen smarter steuern
Mit unserem Zielvereinbarungssystem definierst du qualitative und quantitative Ziele – individuell, im Team oder unternehmensweit. Dank Automatisierungen und Dashboards hast du den Fortschritt immer im Blick. Moderne Methoden wie OKR (Objectives & Key Results) verbinden Zielvereinbarungen mit agiler Führung und machen deine Mitarbeitenden zu aktiven Gestaltern.

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Haupt–Features

  • Bewertung von KPIs und Aufgaben
  • Leistungsbeurteilung optional als klassische Matrix
  • Vernetzung mit dem Skill-, Kompetenz- und Lernmanagement
  • Output an Compensation und Benefits dank Benchmark-Center
  • frei definierbare Leistungsarten
  • Einfache Anbindung an diverse Kennzahlentools

Modul in 30 Sekunden

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Screenshots des Moduls

Lächelnde Frau sitzt mit einem Becher vorm Laptop
Sympathische Frau im Büro zeigt Mann etwas am Bildschirm.
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FAQ

Hast du noch Fragen?

Wenn du noch allgemeine Fragen hast, wirst du hier bestimmt fündig. Falls nicht beraten wir dich gerne persönlich.
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Was ist Performance Management/Leistungsmanagement?
Performance Management ist ein systematischer Prozess, um die Leistung von Mitarbeitenden zu steuern, zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Es verbindet individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen und umfasst drei Ebenen:
‍
🔹Mitarbeitende – Förderung durch Feedbackgespräche und Zielvereinbarungen
🔹Teams & Abteilungen – Optimierung der Zusammenarbeit
🔹Prozesse – Entwicklung eines leistungsorientierten Gesamtkonzepts Wichtige Bestandteile:
‍
✅Messbare Ziele setzen
✅Kontinuierliches Feedback und Coaching
✅Leistung regelmäßig überprüfen
✅Schulungsmaßnahmen zur Weiterentwicklung
✅Anerkennung herausragender Leistungen

Ein gutes Performance Management steigert die Zufriedenheit, Motivation und Effizienz deines Teams.
Welche Rolle spielt der HR Performance Management Prozess bei der Mitarbeiterentwicklung?
Die Arbeitswelt verändert sich – neben klassischen Beförderungen und Boni spielen Work-Life-Balance und Weiterentwicklung eine zentrale Rolle. Performance Management sorgt durch regelmäßiges Feedback und Coaching dafür, dass Mitarbeitende ihre Stärken ausbauen und an Entwicklungsfeldern arbeiten können. Das steigert die Qualifikation, Motivation und Produktivität – und trägt direkt zum Unternehmenserfolg bei.
Welche Best Practices sollten in das HR Performance Management integriert werden?
🔹 Klare Ziele setzen– Mitarbeitende wissen, worauf sie hinarbeiten
🔹Regelmäßiges Feedback – zwischen Führungskraft und Team
🔹Leistung reflektieren – Entwicklungspläne ableiten
🔹Anerkennung & Anreize – Motivation steigern
🔹Schulung der Führungskräfte – für bessere Unterstützung
🔹Selbstverwaltung ermöglichen – Mitarbeitende aktiv einbinden
🔹Datenbasiertes Feedback – z. B. durch 360°-Feedback oder Potenzialanalysen
Wie kann HR Performance Management zur gesamten strategischen Planung beitragen?
Durch gezieltes Performance Management stellst du sicher, dass die Leistung deiner Mitarbeitenden auf die Unternehmensstrategie abgestimmt ist. So wird dein Team nicht nur effizienter, sondern trägt aktiv zur Zielerreichung bei.

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