Personalentwicklung

360° Feedback – umfassend und fair

Konstruktives Feedback hilft, individuelle Leistungen zu steigern und die Entwicklung im Unternehmen voranzutreiben. Aber ist dein Feedback wirklich objektiv?Mit unserem 360°-Feedback erhältst du ein umfassendes, faires Bild der Leistung – aus verschiedenen Perspektiven und völlig transparent.

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Überblick

360° Feedback sorgt für objektivere Bewertungen und wird daher immer häufiger in Unternehmen genutzt. Es hilft, Jahresend- und Mitarbeitergespräche sowie Erhebungen bei Kunden oder Lieferanten transparenter zu gestalten.

Der Vorteil: Eine Person erhält Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven – von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und natürlich aus der eigenen Selbsteinschätzung. So entsteht ein ganzheitliches Bild der fachlichen und persönlichen Kompetenzen.

Damit 360°-Feedback seinen vollen Mehrwert entfaltet, braucht es eine gute Planung: klare Kriterien, Vertraulichkeit und gezielte Unterstützung zur Weiterentwicklung. Genau hier hilft unsere Software – sie sorgt für eine strukturierte Umsetzung und macht den gesamten Prozess effizient und übersichtlich.

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Haupt–Features

Feedbackprozesse können auf grafischer Basis definiert und anschließend bewertet werden
Profilvergleiche über verschiedene Bereiche und Zielgruppen hinweg
Gestaltung von Online-Fragebögen

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Was macht ein 360-Grad-Feedback erfolgreich?

Klare Ziele, Vertraulichkeit und der Fokus auf Entwicklung statt Bewertung sind entscheidend. Eine gute Vorbereitung, die richtige Auswahl der Feedbackgeber und regelmäßige Durchführung sorgen für aussagekräftige Ergebnisse. Der Erfolg zeigt sich in messbaren Verbesserungen der Leistung und des Verhaltens.

Welche Ziele verfolgt ein 360 Grad Feedback?

Das 360°-Feedback gibt dir ein umfassendes Bild deiner Stärken und Entwicklungsbereiche. Es beleuchtet unter anderem:
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- deinen Führungsstil
- deine Kommunikationsweise
- dein Verhalten in Konfliktsituationen
- deine fachliche Kompetenz
- deine Leistung und Motivation

Die Analyse zeigt, wo Potenzial besteht, und hilft, gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Meistens umfasst sie den Vergleich von Selbst- und Fremdbild – so kannst du deine Wahrnehmung mit der anderer abgleichen und aktiv an Verbesserungen arbeiten.

Was ist ein 360-Grad-Feedback?

Ein 360°-Feedback bewertet deine Fähigkeiten, Potenziale und ggf. Führungskompetenzen aus verschiedenen Perspektiven – von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Kunden oder Lieferanten. Wichtig ist, dass alle Teilnehmenden den Zweck sowie die Vertraulichkeit verstehen, um ehrliches Feedback zu ermöglichen.

Das Ziel: Dir ein umfassendes Verständnis deiner Stärken und Entwicklungsfelder zu geben. Nach der Auswertung folgt die Umsetzung: Gemeinsam mit deiner Führungskraft kannst du konkrete Schritte definieren und in regelmäßigen Gesprächen den Fortschritt reflektieren und anpassen.

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