Überblick
360° Feedback sorgt für objektivere Bewertungen und wird daher immer häufiger in Unternehmen genutzt. Es hilft, Jahresend- und Mitarbeitergespräche sowie Erhebungen bei Kunden oder Lieferanten transparenter zu gestalten.
Der Vorteil: Eine Person erhält Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven – von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden und natürlich aus der eigenen Selbsteinschätzung. So entsteht ein ganzheitliches Bild der fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Damit 360°-Feedback seinen vollen Mehrwert entfaltet, braucht es eine gute Planung: klare Kriterien, Vertraulichkeit und gezielte Unterstützung zur Weiterentwicklung. Genau hier hilft unsere Software – sie sorgt für eine strukturierte Umsetzung und macht den gesamten Prozess effizient und übersichtlich.
Haupt–Features
- Feedbackprozesse können auf grafischer Basis definiert und anschließend bewertet werden
- Profilvergleiche über verschiedene Bereiche und Zielgruppen hinweg
- Gestaltung von Online-Fragebögen
Hast du noch Fragen?
- deinen Führungsstil
- deine Kommunikationsweise
- dein Verhalten in Konfliktsituationen
- deine fachliche Kompetenz
- deine Leistung und Motivation
Die Analyse zeigt, wo Potenzial besteht, und hilft, gezielte Entwicklungsmaßnahmen abzuleiten. Meistens umfasst sie den Vergleich von Selbst- und Fremdbild – so kannst du deine Wahrnehmung mit der anderer abgleichen und aktiv an Verbesserungen arbeiten.
Das Ziel: Dir ein umfassendes Verständnis deiner Stärken und Entwicklungsfelder zu geben. Nach der Auswertung folgt die Umsetzung: Gemeinsam mit deiner Führungskraft kannst du konkrete Schritte definieren und in regelmäßigen Gesprächen den Fortschritt reflektieren und anpassen.
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