Bewerbermanagement – Top Talente schnell und einfach gewinnen

- Ersparnis von Kosten und Zeit

- Ansprache und Gewinnung der besten Talente

- Professionelle Kommunikation mit den Bewerbern (hohe Candidate Experience)

- Stärkung des Arbeitgeberimages

Bevor die Software eingeführt wird, sollte der grobe Rahmen stehen. D.h., die internen Prozesse sollten vorher definiert und die Verantwortlichkeiten festgelegt werden. Alle relevanten Stakeholder sollten eingebunden werden.

- Kommuniziere einfach mit Vorlagen und automatischen Eingangsbestätigungen. Unsere Bewerbermanagement-Software bildet den gesamten Prozess strukturiert ab – so behältst du immer den Überblick und sparst jede Menge Zeit.
- Datenschutz? Kein Problem! Dank DSGVO-konformer Integration bleiben alle Bewerberdaten sicher im System, ohne dass du dich kümmern musst.
- Biete eine starke Candidate Experience mit einer individuell gestaltbaren Karriereseite oder nutze unsere API für deinen eigenen Look. Jobs postest du per 1-Click-Multi-Channel-Posting direkt auf mehreren Plattformen.
- Der Bewerbungsprozess ist für dich und die Bewerbenden jederzeit transparent. Im Kandidatenportal können Bewerber ihre Bewerbung verwalten, ergänzen oder zurückziehen und ihren Status einsehen.
- Optimiere dein Bewerbermanagement kontinuierlich mit Reports und Statistiken – z. B. analysiere, über welche Kanäle die meisten Bewerbungen eingehen.

Ich kann meinen Recruiting-Prozess optimieren, indem ich eine eindeutige und klare prozessuale Strukturierung nutze. Viele Schritte können dadurch automatisiert werden und ich spare viel Zeit und erledige meine Aufgaben deutlich effizienter. Zudem ist eine eindeutige Rollenverteilung im Recruiting Prozess hilfreich und verbessert und beschleunigt Euren gesamten Recruiting-Prozess.

Die Basis-Kommunikation mit dem Bewerber kostet enorm viel Zeit, d.h. das Versenden der Eingangsbestätigung, Zu- oder Absagen, Einladungen zum Vorstellungsgespräch, etc. Hinzu kommt die allgemeine Verwaltung von Daten. Benötigt die Personalabteilung oder der Recruiter Feedback aus der Fachabteilung oder von Führungskräften, fällt der gesamte Organisationsprozess sowie die Bewertung des Feedbacks an. Mit unserem Tool könnt ihr viele interne Kommunikationsprozesse verschlanken. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen, müssen jegliche Listen angelegt werden, um den Überblick zu bewahren, auch das Aktivieren und Deaktivieren der Stellenanzeigen auf sämtlichen Jobportalen ist sehr zeitaufwändig.

Mit unserem Infoniqa Bewerbermanagement besetzt ihr Stellen schnell und einfach! Mit unserem Erweiterungsmodul Onboarding lassen sich weitere Schritte komfortabel und schnell erledigen, wie z.B. der Arbeitsvertrag, die Einarbeitung, etc.