Überblick
Mit Kompetenzprofilen erkennst du die besten Talente, förderst gezielt ihre Entwicklung und bringst dein Unternehmen voran. Sie helfen dir, Mitarbeiter objektiv zu bewerten, Leistung transparent einzuschätzen und die Nachfolgeplanung effizient zu gestalten. So stärkst du nicht nur dein Team, sondern auch die langfristige Mitarbeiterbindung.
Unser Modul Kompetenzprofile bietet dir alle Tools dafür – inklusive anpassbarer Profile, leistungsbezogener Beurteilungen und 360°-Feedback.
Lerne es jetzt kennen!
Haupt–Features
- Freie Definierbarkeit der Profile
- Self Management
- Transparente Kompetenzentwicklung auf Knopfdruck sichtbar machen
- Beurteilungssystem mit Soll-Profilen, Ermittlung des Gruppendurchschnitts
- Flexibles HR-Cockpit zur Aufbereitung von Beurteilungen für dein Management
- Skill Management und hohe Transparenz in Bezug auf unternehmensweite Anwendungskompetenzen
- Mail Management
FAQ
Hast du noch Fragen?
Wenn du noch allgemeine Fragen hast, wirst du hier bestimmt fündig. Falls nicht beraten wir dich gerne persönlich.
Was genau sind Kompetenzen und welche Kompetenzen gibt es?
Kompetenzen – also Fähigkeiten oder Qualifikationen – machen den Unterschied, wenn es um beruflichen Erfolg geht. Je nach Branche und Berufsfeld variieren die Anforderungen, doch diese Kompetenzarten spielen in fast jeder Karriere eine Rolle:
· Fachkompetenzen (Hard Skills) –Technische Fähigkeiten wie Software-Kenntnisse, Sprachen oder Zertifikate.
· Soziale Kompetenzen (Soft Skills) – Kommunikation, Teamarbeit, Empathie & Konfliktlösung.
· Selbstmanagement – Zeitmanagement, Stressbewältigung & Selbstmotivation.
· Methodenkompetenzen – Problemlösung, kritisches Denken & Entscheidungsfindung.
· Führungskompetenzen – Leadership, Delegation & strategische Planung.
· Kreativität & Innovation – Neue Ideen entwickeln & Veränderung vorantreiben.
· Interkulturelle Kompetenz – Erfolgreiche Zusammenarbeit in multikulturellen Teams.
Mit einem klaren Kompetenzprofil weißt du genau, wo deine Stärken liegen und welche Bereiche du weiterentwickeln kannst.
· Fachkompetenzen (Hard Skills) –Technische Fähigkeiten wie Software-Kenntnisse, Sprachen oder Zertifikate.
· Soziale Kompetenzen (Soft Skills) – Kommunikation, Teamarbeit, Empathie & Konfliktlösung.
· Selbstmanagement – Zeitmanagement, Stressbewältigung & Selbstmotivation.
· Methodenkompetenzen – Problemlösung, kritisches Denken & Entscheidungsfindung.
· Führungskompetenzen – Leadership, Delegation & strategische Planung.
· Kreativität & Innovation – Neue Ideen entwickeln & Veränderung vorantreiben.
· Interkulturelle Kompetenz – Erfolgreiche Zusammenarbeit in multikulturellen Teams.
Mit einem klaren Kompetenzprofil weißt du genau, wo deine Stärken liegen und welche Bereiche du weiterentwickeln kannst.
Welche Sicherheitsmaßnahmen sind implementiert, um die Vertraulichkeit der Mitarbeiterkompetenzdaten zu gewährleisten?
Unsere Software schützt sensible Daten mit Zugriffsbeschränkungen und verschlüsselter Datenübertragung. So stellst du sicher, dass nur autorisierte Personen auf Mitarbeiterkompetenzprofile zugreifen können – vertraulich und absolut sicher.
Kann das Kompetenzprofil-Modul mit anderen Modulen integriert werden?
Wir bieten dir eine umfassende Lösung für die Personalentwicklung. Durch die Integration des Kompetenzprofil-Moduls mit 360°-Feedback, Performance Management oder Nachfolgeplanung erhältst du einen ganzheitlichen Blick auf die Entwicklung deiner Mitarbeiter.
Hast du erst einmal die Fähigkeiten und Qualifikationen ermittelt, kannst du mit unserem Lernmanagement den nächsten Schritt gehen und gezielt Weiterbildungen anbieten. So stellst du sicher, dass deine Mitarbeiter optimal auf neue Aufgaben und Rollen vorbereitet sind – das steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit im Team.
Hast du erst einmal die Fähigkeiten und Qualifikationen ermittelt, kannst du mit unserem Lernmanagement den nächsten Schritt gehen und gezielt Weiterbildungen anbieten. So stellst du sicher, dass deine Mitarbeiter optimal auf neue Aufgaben und Rollen vorbereitet sind – das steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Zufriedenheit im Team.
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