Die Checkliste für Ihre optimale Social-Recruiting-Strategie
Wie entgehen Sie den Fettnäpfchen im Social Recruiting? Die kompakte Checkliste für Ihre optimale Social-Recruiting-Strategie.
Social Recruiting at its best!
Klassische Recruiting-Massnahmen greifen immer schlechter. Wer die Besetzung offener Vakanzen nicht dem Zufall überlassen möchte, greift auf Social Recruiting zurück.
Aber Social Recruiting ist viel mehr als „Kandidaten auf LinkedIn anschreiben“. Gerade im Social Web warten jede Menge Fettnäpfchen.
Darum verraten wir Ihnen in diesem kompakten Leitfaden:
- Wo diese Fettnäpfchen lauern
- Worauf Sie grundsätzlich bei Social Recruiting achten sollten
Laden Sie sich jetzt die kostenlose Schritt-für-Schritt-Anleitung herunter!
Social Recruiting: Worauf müssen Arbeitgeber achten?
Längst sind die Kandidaten üblicher Recruiting-Massnahmen müde.
Anschreiben verfassen? Nur, wenn es sein muss. Vor-Ort-Termin für ein erstes Kennenlernen? Na gut, aber das ist hoffentlich nicht die Company Culture?!
Gleichzeitig zieht der Fachkräftemangel zunehmend stärker an. Immer mehr Unternehmen brauchen Monate, um offene Positionen zu besetzen. Und dabei haben sie nicht die Qual der Wahl wie noch vor 10 Jahren, sondern nehmen, wenn sie kriegen können.
Eine Lösung für den umkämpften Fachkräfte-Markt: Social Recruiting!
Soziale Medien sind prädestiniert dafür, in kurzer Zeit eine erste sanfte Bindung zwischen Kandidat und Recruiting-Fachkraft herzustellen. Passen Kandidat und Position gut zusammen, hat man durch diese sanfte Bindung schon „einen Fuss in der Türe“.
Aber: Wer in den Sozialen Medien einfach los-rekrutiert, hat wenig Aussicht auf positive Rückmeldungen. Es gibt jede Menge typische Fehler, die es zu vermeiden gilt.
Damit Sie genau diese typischen Fehler von Anfang an kennen, erklären wir Ihnen kurz und kompakt, worauf Sie unbedingt achten müssen. Laden Sie sich jetzt die praktische Checkliste herunter und erfahren Sie in 7 Schritten, wie Sie Ihr Social Recruiting verbessern können.
