Unsere Vorteile für Sie auf einen Blick:
Geringer Aufwand bei der internen Stellenbesetzung
Übersicht über alle High Potentials, Qualifikationen und Skills
Starke Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation durch echte Perspektiven
Rechtzeitige Schulungen dank automatischer Erinnerungen
Einfaches Controlling mit punktgenauen Analysen und einfachem Reporting
Skill Management & Kompetenzportfolio
Wer kann was? Pflegen Sie Talente und Qualifikationen kinderleicht ein! Weiterbildungen, Fachkenntnisse, Talente – all das finden Sie anschließend direkt bei der jeweiligen Person, die weiterentwickelt oder verglichen werden soll. Besonders praktisch: Absolvierte Zertifikate fließen aus dem Bildungsmanagement direkt in diese Personalakte!
Matching-Suche: Per Ranking zum perfekten Talent
Wer hat eine bestimmte Fähigkeit? Sie suchen für ein Projekt oder eine Tätigkeit einen Mitarbeiter mit einer ganz bestimmten Fähigkeit? Auf Knopfdruck erstellt Ihnen die Talent-Management-Software direkt ein Ranking. Nachfolgeplanung wird so nicht nur leichter, auch Entscheidungen können objektiver und transparenter getroffen werden.
Machen Sie blitzschnell den Soll-Ist-Vergleich
Wer passt zur Position? Gleichen Sie Stellenprofile mit internen Mitarbeitern ab! Auch notwendige Entwicklungsmaßnahmen erkennen Sie auf den ersten Blick. So schaffen Sie Perspektiven, stärken die Mitarbeiterbindung und sparen sich obendrein das externe Recruiting.
Verfallende Kompetenzen: Lassen Sie Skills rechtzeitig auffrischen
Welche Skills müssen aufgefrischt werden? Decken Sie Kompetenzen mit Verfallsfrist direkt auf, bevor sie abgelaufen sind. Automatische Warnungen helfen, z. B. Sicherheitszertifikate rechtzeitig zu absolvieren. Dokumente werden direkt bei der jeweiligen Person hinterlegt. Sie müssen schnell handeln? Von hier aus kommen Sie direkt zur Kursbuchung.
Auswertungen: Reportings ziehen und die richtigen Maßnahmen ergreifen
Sie wollen genau wissen, wie die Kompetenzen in Ihrem Unternehmen verteilt sind? Umfassende Controlling-Funktionen helfen Ihnen dabei, Ihr Talent-Management auszuwerten und dem Management zahlenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu liefern. In verschiedenen Formaten können Sie jedes Reporting in Minutenschnelle aus dem Talentmanagement-System ziehen oder in korrespondierende Auswertungen übertragen. z. B. Altersstrukturen, Ausbildungspläne & Werdegänge, Personenlisten u. v. m.
Kursbuch: Weiterbildungen planen und Kompetenzen steigern
Wer braucht zeitnah eine Schulung? Wenn ein Zertifikat abläuft und möglichst bald aufgefrischt werden muss, können Sie die jeweiligen Mitarbeiter direkt aus dem Skills-Management heraus zu entsprechenden Fortbildungen anmelden. Das geht besonders schnell und unkompliziert dank der direkten Anbindung an das Infoniqa Kursbuch.
Das sagen unsere Kunden:
„Tools wie die Skills-Suche helfen uns bei Aufträgen enorm, das jeweils fachlich qualifizierte Personal zu selektieren.“
Markus Lametschwandtner, GWS Integrative Betriebe
Diese und weitere Erfolgsstorys unserer Kunden kennenlernen →
Sie möchten Ihre HR-Aufgaben erleichtern? In einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch finden wir mit Ihnen die passende Lösung für Ihre Bedürfnisse.
Häufige Fragen zu Infoniqa PEOPLE Skills
Grundsätzlich sollen durch professionelles Talentmanagement die Mitarbeiter identifiziert und/oder verglichen werden, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen. Auf diese Weise lässt sich die Personalentwicklung deutlich einfacher steuern und schneller der bestmögliche Kandidat für eine bestimmte Position finden. Zudem deckt der Soll-Ist-Vergleich fehlende Skills im Unternehmen auf, um diese anschließend konsequent aufzubauen. Dafür ist ein Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Talente notwendig. Eine Talentmanagement-Software hilft in diesem Fall bei allen Aktivitäten, bei denen Fähigkeiten gesucht, gefunden oder ausgebaut werden sollen.
Eine Talentmanagement-Software sorgt für einen Überblick über bestehende Kompetenzen im Unternehmen und macht diese abgleichbar mit bestimmten Positionsanforderungen. Personaler können so herausfinden, ob Bestandsmitarbeiter auf eine bestimmte Vakanz passen oder in einem sich verändernden Unternehmensbereich noch Know-how aufgebaut werden muss. Das Bewerbermanagement hingegen konzentriert sich ganz darauf, neue Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren.
Eine gute Talentmanagement-Software erklärt sich in der Bedienung von selbst, schafft Übersichtlichkeit über die komplexen Fähigkeiten und Kompetenzen im Unternehmen und zeigt grafisch auf, wo Anforderungen besonders gut passen und wo Know-how erst noch aufgebaut werden muss.
Idealerweise laufen viele Automatismen im Hintergrund, so dass zwar einmalig die Talente, Skills und Zertifikate der einzelnen Mitarbeiter aufgenommen werden müssen, danach jedoch beispielsweise die Ergebnisse von Bildungsmaßnahmen direkt in die Personalakte im Skill-Management fließen. Je weniger dabei manuell zu tun ist und je mehr die Software übernimmt, umso besser. Wichtig ist, dass das Talentmanagement Tool browserbasiert bzw. cloudfähig ist, damit es orts- und zeitunabhängig verwendet werden kann.
Da es sich bei Talentmanagement und die darauffolgende Personalentwicklung um zwei der Königsdisziplinen der Personalarbeit handelt, sollte die Software möglichst viel Flexibilität bieten. Das heißt: Man sollte, dank umfangreicher Funktionen, möglichst nah am Standard bleiben können und gegebenenfalls die Software an die unternehmenseigenen Prozesse anpassen können.