Multiposting: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige gleichzeitig in mehreren Jobportalen
Stellenanzeigen mit einem Klick auf all Ihren favorisierten Jobportalen veröffentlichen? Mit der Multiposting-Funktion und der Jobportal-Verknüpfung Ihrer Software für Bewerbermanagement steuern Sie Ihre Recruiting- Maßnahmen zentral und effizient.
CV-Parsing: Schneller ans Ziel mit automatischer Datenerfassung und -analyse
Vergessen Sie die händische Verwaltung und langwieriges Vergleichen von Lebensläufen. Mit CV-Parsing werden die Daten Ihrer Bewerber einfach automatisch erfasst und analysiert. So können Sie sich schneller ein Bild von potenziellen Talents machen und die richtige Vorauswahl treffen.
Das sagen unsere Kunden:
„Wir staunen, welches Arbeitspensum wir nun entspannt bewältigen.“
Ulrike Großschädl, Med Uni Graz
Diese und weitere Erfolgsstorys unserer Kunden kennenlernen →
Häufige Fragen zu Infoniqa PEOPLE Recruiting
Bewerbermanagement umfasst grundsätzlich alle Aktivitäten, die mit dem Recruiting neuer Mitarbeiter zusammenhängen. Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding ist Human Resources dabei für jeden Kontakt mit den Bewerbern verantwortlich und sorgt dafür, dass der neue Mitarbeiter sich von Anfang an bestmöglich aufgehoben und willkommen fühlt.
Die Herausforderung beim Bewerbermanagement besteht darin, den Überblick zu bewahren, zeitnahes Feedback zu ermöglichen und gleichzeitig allen Beteiligten (Bewerbern, Führungskräften und Belegschaft) gerecht zu werden.
Eine Software für das Bewerbermanagement nimmt dem Recruiting-Team möglichst viele manuelle Tätigkeiten ab, verkürzt Freigabeprozesse und automatisiert mit wenigen Klicks ganze HR-Prozesse.
Je größer ein Unternehmen, desto mehr Stellenanzeigen werden in der Regel ausgeschrieben. Ohne eine geeignete Bewerbermanagement-Software verschlingt das Recruiting neuer Mitarbeiter viel Zeit: Stellenanzeigen erstellen, in Jobbörsen veröffentlichen und Stellen bewerben, Bewerbungen screenen und persönliche Gespräche oder Video-Konferenzen bzw. mehrere Bewerbungsrunden durchführen. Oft endet der Prozess der Bewerbung abrupt, weil der ausgewählte Bewerber absagt oder kein geeignetes Talent gefunden wird. Im schlimmsten Fall sagen Kandidaten ab, weil sie im Zeitraum der Sichtung und Bearbeitung eine Zusage für einen anderen Job erhalten haben. So gehen Ihrem Unternehmen potenziell wertvolle Fachkräfte verloren.
Mit Software-gestütztem Bewerbermanagement müssen Einladungen und Absagen nicht jedes Mal neu formuliert werden, Interviews werden automatisch terminiert, Informationen sind in der Bewerberdatenbank sicher abgelegt und schnell abrufbar.
E-Recruiting bedeutet, dass Human Resources die Recruiting-Prozesse nicht vollständig manuell - also händisch und ohne digitale Unterstützung - erledigt, sondern durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme wie einer E-Recruiting-Software unterstützt wird.
Das “E” steht für die digitale Umsetzung aller Bewerbermanagement-Aufgaben und “Recruting” umfasst alle Tätigkeiten rund um die Beschaffung bzw. Rekrutierung neuer Mitarbeiter und das Besetzen ausgeschriebener Stellen.
Recruiting Tools unterstützen das Bewerbermanagement durch nützliche Funktionen. Sei es eine komplette HR-Software, bei der sämtliche Aufgaben digital abgebildet werden können und bei der ein Recruiting Tool integriert ist. Oder eine Spezial-Lösung, die einen ganz bestimmten Bedarf abbildet, wie z.B. ein CV-Lizer-Tool, Multiposting in mehreren Jobbörsen oder eine Bewerberdatenbank.